Como de deben de solicitar vacaciones

El Organismo entregará a sus trabajadores, con copia al delegado sindical de SEPSIAPA, constancias del período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas.

1. En caso de que el jefe no se ponga de acuerdo con el delegado o se niegue a realizar el rol de vacaciones, el Sindicato SEPSIAPA resolverá el asunto con la Subdirección de Recursos Humanos y se levantará el acta respectiva para que en caso de que existiera alguna falta por parte del jefe se le apliquen las sanciones correspondientes. 

2. Todos los trabajadores podrán disfrutar de sus periodos vacacionales de forma fraccionada a solicitud de los mismos, de igual forma todos los trabajadores también podrán solicitar vacaciones antes o después de cualquier día festivo. Siempre y cuando no afecte la operación.

1. Los trabajadores podrán cambiar su rol establecido de vacaciones solicitándolo por escrito por lo menos con un día de anticipación al goce de su periodo vacacional dentro de su horario de trabajo para lo cual se establecerá un formato único para este procedimiento, el jefe de sección o encargado del área serán los responsables de poner a disposición de todos los trabajadores dicho formato, en caso de que la solicitud sea fuera del horario de trabajo deberá ser vía electrónica por mensaje al jefe inmediato antes de las 20:00 horas y bajo esta premisa, se entenderá que lo solicitó en tiempo y forma, por lo que deberá otorgarse el derecho a vacaciones; en caso de que el trabajador fuera de ese horario, requiera un día a cuenta de vacaciones de igual manera lo solicitará vía electrónica por mensaje al Jefe inmediato para su conocimiento y si el Jefe lo considera necesario trasladará el caso el cual será revisado por la Comisión Mixta de Trabajo y Conflictos para determinar lo conducente. Cuando la solicitud sea en fin de semana o día no hábil para el trabajador, este deberá solicitarlo vía electrónica al Jefe de sección o encargado en turno, bajo los horarios y supuestos del párrafo anterior y será responsabilidad en todos los casos del Jefe, entregar el memorándum el día hábil inmediato siguiente y este será aceptado por Relaciones Laborales. En los casos en que los trabajadores soliciten vacaciones el mismo día, el trabajador deberá presentar a su Jefe Inmediato los comprobantes correspondientes que justifiquen la emergencia o fuerza mayor. Si el trabajador no pudiera comprobar con algún documento dicha emergencia, SEPSIAPA y la Subdirección de Recursos Humanos resolverán los casos procedentes.

1. En el caso de los operadores de plantas y pozos los cuales por la necesidad operativa no puedan dejar las bases solas y el trabajador requiera sus vacaciones fuera del rol ya establecido se le podrá otorgar previo acuerdo entre el Jefe del área y el delegado sindical de SEPSIAPA siendo cubierto por algún descansero y en caso de no haber descansero disponible será cubierto preferentemente por algún compañero del mismo tanque.